根据中国《工伤保险条例》，工伤赔偿主要依据工伤职工的伤残等级和是否参保确定，赔偿项目包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇，‌具体赔偿标准和支付方（工伤保险基金或用人单位）因情况而异‌，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由其承担。‌‌

工伤赔偿是一个系统的待遇体系，其核心依据是《工伤保险条例》。赔偿的获取通常以‌完成工伤认定和劳动能力鉴定‌为前提。赔偿费用的支付方主要取决于用人单位是否为其职工缴纳了工伤保险。以下将根据不同的工伤后果，详细说明赔偿项目与标准。

工伤赔偿的主要项目与标准

工伤赔偿根据造成的后果不同，主要分为造成一般伤害（未达伤残）、造成伤残以及因工死亡三类情况，赔偿项目也相应不同。‌‌

‌医疗康复及相关待遇‌

这部分待遇适用于所有工伤职工，旨在保障治疗期间的权益。‌‌

‌医疗费‌：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，‌由工伤保险基金支付‌。

‌住院伙食补助费‌：职工住院治疗工伤的伙食补助费，‌由工伤保险基金支付‌，具体标准由统筹地区政府规定。

‌异地就医交通食宿费‌：经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，‌由工伤保险基金支付‌。

‌康复治疗费‌：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的符合规定的费用，‌由工伤保险基金支付‌。

‌辅助器具费‌：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用‌按国家规定标准从工伤保险基金支付‌。

‌停工留薪期工资（原工资福利待遇）‌：职工需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，‌原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付‌。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

‌停工留薪期护理费‌：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，‌由所在单位负责‌。‌‌

‌伤残待遇（经劳动能力鉴定后）‌

根据伤残等级（一至十级），职工可享受不同组合的待遇。‌‌

‌一次性伤残补助金‌：无论伤残等级，均‌由工伤保险基金支付‌。标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

‌伤残津贴（按月发放）‌：

‌一至四级伤残‌：保留劳动关系，退出工作岗位。伤残津贴‌由工伤保险基金支付‌，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准的，由基金补足。

‌五至六级伤残‌：保留劳动关系，由用人单位安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残本人工资的70%，六级60%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足。

‌生活护理费‌：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，‌从工伤保险基金按月支付‌。标准按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

‌一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金‌：

‌五至六级伤残‌：职工本人提出解除或终止劳动关系的；‌七至十级伤残‌：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的。在上述两种情况下，可享受这两项补助金。

‌支付方‌：一次性工伤医疗补助金‌由工伤保险基金支付‌；一次性伤残就业补助金‌由用人单位支付‌。

‌标准‌：《工伤保险条例》授权‌省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准‌，因此各地金额差异较大。例如，广东省和江苏省的标准就完全不同。‌‌

‌因工死亡待遇‌

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项待遇：‌‌

‌丧葬补助金‌：标准为‌6个月的统筹地区上年度职工月平均工资‌。

‌供养亲属抚恤金‌：按职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。

‌一次性工亡补助金‌：标准为‌上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍‌。（注：该数据每年更新，例如2019年度标准为785020元）。‌‌

关键前提与注意事项

在理解上述标准时，有几个关键点必须明确：

‌“本人工资”的计算‌：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

‌工伤保险的缴纳至关重要‌：如果用人单位‌已依法缴纳工伤保险‌，则上述大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付；‌停工留薪期工资、停工留薪期护理费以及一次性伤残就业补助金由用人单位承担‌。如果用人单位‌未依法缴纳工伤保险‌，则‌全部工伤保险待遇费用均由用人单位承担‌。

‌非法用工单位的赔偿‌：对于无营业执照或未经依法登记、备案单位的职工受到事故伤害的，适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准与工伤保险待遇不同。‌‌

由于部分待遇标准（如一次性工伤医疗/就业补助金、住院伙食补助费等）由各省级地方政府具体规定，且全国城镇居民人均可支配收入等基数每年更新，‌建议在处理具体工伤事宜时，咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士，以获取最准确的计算和执行标准‌。