骨折工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》，需经过工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额与伤残等级和本人工资挂钩。‌‌‌‌

法定赔偿流程

申请工伤赔偿必须遵循法定程序，主要分为两个核心步骤：

‌工伤认定‌：发生事故后，‌用人单位应在30日内‌向当地社会保险行政部门提出申请。如果单位未申请，‌工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内‌自行申请。这是获得所有工伤待遇的前提。

‌劳动能力鉴定‌：职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应当向‌设区的市级劳动能力鉴定委员会‌申请鉴定，以确定伤残等级（1-10级，1级最重，10级最轻）。鉴定结论是计算伤残相关待遇的直接依据。‌‌‌

核心赔偿项目与标准

赔偿总额由多个项目叠加构成，根据治疗和伤残的不同阶段划分。

‌治期间的待遇‌

‌医疗费‌：符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

‌停工留薪期工资‌：治疗期间，‌原工资福利待遇不变‌，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重经批准可延长。

‌护理费‌：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

‌住院伙食补助费、交通食宿费‌：按本单位因公出差标准或相关规定由基金支付。‌‌‌

‌鉴定伤残后的待遇‌

‌一次性伤残补助金‌：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。这是骨折工伤中最主要的赔偿项目之一，‌十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月‌。等级越高（数字越小），月份数越多。

‌伤残津贴‌：仅适用于被鉴定为‌一至六级伤残‌且保留劳动关系的职工，按本人工资的一定比例按月发放。‌‌‌

‌劳动关系终结时的待遇‌

对于‌五至十级伤残‌的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，除了一次性伤残补助金，还可以获得：

‌一次性工伤医疗补助金‌：由工伤保险基金支付。

‌一次性伤残就业补助金‌：由用人单位支付。

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。‌‌‌

关键计算基数：“本人工资”

上述多项待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）的计算都基于 ‌“本人工资”‌ ，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，可能导致以此基数计算的待遇低于实际应得数额。‌‌‌

为确保顺利获赔，务必注意保留所有医疗票据、诊断证明、事故证明、劳动合同及工资银行流水等材料。若与单位就赔偿发生争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。‌‌‌